上海海事大學學生勤工助學管理辦法

索取號: 
G010-0703000-2014-1097

關于印發《上海海事大學學生勤工助學管理辦法》的通知

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滬海大學〔2014〕281號

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校內各部門:

經研究,決定印發《上海海事大學學生勤工助學管理辦法》,請遵照執行。

特此通知

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???附件:上海海事大學學生勤工助學管理辦法??

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上海海事大學

2014年10月17日

?上海海事大學校長辦公室??????????????
2014年7月8日印發

附件

上海海事大學學生勤工助學管理辦法

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第一章總則

第一條
為完善我校學生服務和資助體系,加強學生成才的培養,以及對學生勤工助學活動的引導,促進勤工助學活動的健康發展,依照教育部、財政部和上海市教委有關文件的精神,特制定本辦法。

第二條
本辦法所指的勤工助學活動,是指在校學生利用節假日和課余時間,發揮自身優勢提供一定服務、完成一定工作、獲得一定勞動報酬的活動。主要包括:

1.校內提供的勤工助學崗位,包括為我校教學、科研、管理等提供簡單的輔助類工作。

2.其他校外兼職工作等。

第三條
校學生資助工作領導小組負責勤工助學活動的領導、審批及監督。勤工助學辦公室(以下簡稱勤辦)具體負責管理勤工助學各項工作開展。

第四條
學生勤工助學必須遵守國家法律、法規和學校各項規章制度,不得影響學校正常的教學、生產秩序和校園管理,也不得影響自身學習。

第五條
校內外單位到校內招聘學生參加勤工助學活動,必須經過校學生資助管理中心勤辦審核同意。

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第二章勤工助學學生上崗條件

第六條 校內勤工助學上崗學生條件如下:

1.全日制在校學生。

2.自覺遵守校紀校規,各方面表現良好。

3.符合崗位所要求具備的條件。

4.符合下列條件者優先:

(1)家庭經濟困難且經貧困生認定小組認定為貧困的學生。

(2)具有崗位所需特長的學生。

(3)其他品學兼優的學生。

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第三章? 校內勤工助學

第七條 校內勤工助學崗位的設置與管理

1.校內勤工助學崗位分為固定崗位和臨時崗位。

2.勤工助學學生的安排和要求

(1)參加校內勤工助學崗位的學生由勤辦統一安排。

(2)各學院可向勤辦推薦貧困學生。

(3)勤工助學崗位主要是為困難學生設立的,各有關部門必須嚴格把關。

3.設崗部門須指定專門老師對上崗學生進行管理,包括對新上崗人員的培訓;明確工作職責;指導日常工作;上崗人員的考勤及工作表現的評定;工資核算上報等。

4.勤辦間接對各個崗位進行管理,主要職責包括:與崗位負責老師保持經常性地溝通與交流,協助崗位負責老師對上崗人員工作給予評定;指導崗位負責老師做好勤工助學費用發放。勤辦不定期對各崗位進行抽查,了解崗位負責老師及學生的意見及建議。

第八條 上崗學生招聘與管理

1.校內固定崗位原則上每學年末由勤辦公開向全校學生招聘下一學年的上崗學生;臨時崗位根據校內各部門用人需求隨時公布招聘信息。

2.申請學生須在規定時間內在學生處資助中心網站或者指定現場報名,認真據實注冊個人信息及家庭情況。

3.勤辦根據申請學生的個人資料,以及按照各學院上報的貧困生信息庫進行核實后,根據校內各用工部門具體要求和上崗條件,安排合適學生上崗。

4.上崗學生必須清楚各崗位的工作性質、要求和有關規章制度。

5.上崗學生必須接受用工部門的崗前培訓之后,方可上崗。

6.上崗學生必須服從工作安排,盡職盡責,有事要提前向崗位負責老師請假。

7.上崗學生不得擅自離崗或將崗位轉讓他人,如有特殊情況需及時向勤辦提出申請,經批準后,方可離崗。

8.由于校內固定崗位有限,除臨時崗位外,每人只能申請一個崗位,不得重崗。

9.每學年舉行一次
“優秀勤工助學學生”的評定,主要依據是其在勤工助學中的實際表現、工作業績和部門考核。

10.在崗的勤工助學學生,出現下列情況之一者,取消勤工助學資格:

觸犯國家法律,違反校紀校規;工作責任心不強,達不到崗位的基本要求;無故不上崗,不服從領導;未經批準,隨意將崗位轉讓他人等。

第九條 上崗學生考核辦法

參加校內勤工助學的同學,應盡職盡責,做好本職工作,具體考核條例如下:

1.所有參加校內固定崗位勤工助學的學生均由設崗部門進行管理和考核。

2.設崗部門應根據各自的具體情況,明確工作紀律和工作要求,制定相關的考核標準。

3.設崗部門應對上崗學生進行必要的崗前培訓和指導,明確其崗位職責和要求,對其上崗期間的出勤情況、工作態度、工作質量、遵章守紀等情況進行檢查并予以記錄,作為考核的依據。

4.崗位負責老師按照部門制定的崗位職責和要求,根據平時的工作記錄對每個上崗學生進行考核,作為每學年末評選“優秀勤工助學學生”的依據。

第十條 校內勤工助學報酬實施標準

1.校內勤工助學報酬發放標準:學生參加校內勤工助學的報酬發放標準由學校資助基金管理委員會確定,由勤辦通知到各用工部門。

2.考慮到學生首要任務為學習文化知識,勤工助學工作不宜過多占用正常學習時間,故學生每月參加校內勤工助學固定崗位的工作時間不得超過40小時。不得隨意安排學生加班,寒暑假原則上不安排學生參加校內勤工助學。

第十一條 上崗學生勤工助學報酬審核、發放

1.勤工助學報酬由學生處審批發放,經考核合格者發放當月報酬;有違反管理規定的,視具體情況處理。

2.設崗部門必須按照“第十條”規定標準發放勤工助學報酬。任何部門不得隨意增減學生勤工助學工資。

3.用工部門每月20日之前將勤工助學費用通過財務處薪資平臺上報,與工資單相對應的考勤記錄統一由用工部門留存備查。由勤辦審核匯總后交財務當月發放。逾期則不予發放,由用工部門自行負責向學生解釋。

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第三章校外勤工助學

第十二條
校外勤工助學崗位包括校外企事業單位的兼職活動和家教活動

第十三條 校外勤工助學工作流程

1.校外公司、企業代表、家庭和勤辦老師洽談勤工助學事宜,或通過勤工助學網站、電話、傳真直接向勤辦提供勤工助學信息,同時遞交公司資質證明材料,勤辦負責審核。

2.雙方磋商達成一致意見后簽訂勤工助學協議書,協議書內容包括工作性質、工作內容、工作時間、工作報酬、勞動條件、勞動紀律、勞動保護等。

3.勤辦向全校學生公布校外公司勤工助學需求信息,可接受學生報名。

4.勤辦協助校外公司組織學生面試,由用人單位確定最終錄用學生名單。

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第四章勞動保護

第十四條
學生參加勤工助學要注意安全,用工部門需要提供必要的勞動保護條件,并對學生的安全負責。

第十五條
任何單位不得安排學生從事與大學生身份不符的工作,不得組織學生參加高空作業、嚴重污染、輻射等易對人體造成傷害和危險的特殊行業和專業勞動。

第十六條
學生勤工助學要按用工部門的規定和要求進行,用工部門要加強教育和管理,要指派專人組織、指導、安排和驗收。不服從管理、勞動驗收不合格或不按規定辦理的,經勤辦核準,用工部門有權中止其勞動,并酌情扣發勞動報酬。

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第五章附則

第十七條
本辦法解釋權歸上海海事大學學生處所有。

第十八條
本辦法自發布之日起施行。原《上海海事大學勤工助學管理辦法》滬海大學字(2011)159號同時廢止。


發布日期: 
2014-10-21