日?？己嗣考径冗M行一次。

機關日常工作考核，主要考核機關各部門職責的履行、工作作風、辦事效率、辦事質量、為基層和師生服務態度、協作精神等。具體內容分為十個方面，總分為100分。

1、文件的及時批轉和處理（10分）；

2、認真貫徹落實學校決定決議（10分）；

3、認真履行部門職責和處理日常事務（15分）；

4、員工管理（10分）；

5、服務基層及師生（10分）；

6、與其他部門的協作精神（10分）；

7、質量管理體系運行（10分）；

8、投訴與意見處理（10分）；

9、安全與穩定（5分）；

10、遵章守紀（10分）。

具體考核指標與觀測點詳見附件：《上海海事大學機關部門日?？己酥笜思凹殑t》。

（三）年度測評

年度末，由機關考核辦公室組織教職工代表對機關部門進行測評。測評項目包括兩方面內容：一是部門年度主要任務目標完成情況；二是部門工作特色或亮點。

三、考核程序

（一）機關各部門提交《部門自查表》

機關各部門每季度對照《上海海事大學日常機關部門考核指標及細則》的要求，對本部門的工作進行自查和小結，并填報《上海海事大學機關部門考核自查表》報送機關考核辦公室。

（二）機關有關部門評分

機關有關部門每季度根據《上海海事大學機關部門日?？己酥笜思凹殑t》對機關各部門工作提供相應考核數據。

（三）機關考核辦進行日?？己擞嫹?/p>

（1）機關考核辦公室在日?？己诉^程中注意收集服務對象反映的意見和建議，將所有收集的意見和建議進行整理、匯總、分析，并將反映的問題和建議及時反饋給機關相關部門。

（2）機關考核辦公室按照《上海海事大學機關部門日?？己酥笜思凹殑t》的要求，將日?？己酥惺占臄祿?、有關部門打分等進行匯總。

（四）部門述職測評

年度末，由機關考核辦公室組織教職工代表對機關部門進行測評。

（1）部門述職

年度末，機關各部門負責人代表部門述職，述職內容主要包括兩方面內容：一是部門年度主要任務目標完成情況；二是部門重點工作推進、工作特色或亮點，創新舉措等。

（2）教職工代表測評

教職工代表對機關各部門工作進行測評。

（五）反饋與匯總

機關考核辦公室每季度向機關各部門反饋一次日?？己藬祿?，年度末，機關考核辦公室將日?？己朔謹蹬c測評分數進行匯總。日?？己朔謹嫡紮C關部門年度考核總分的權重為60%，測評分數占機關部門年度考核總分的權重為40%。

四、考核結果的評定

機關部門考核等級分為“優秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四個等級，“優秀”的比例一般不超過15%。

機關考核辦公室按照機關部門年度考核總分進行排序，機關部門考核等級由考核領導小組初定，提交校黨委常委會討論決定。

有下列情況之一的機關部門，考核結果為不合格：

1、機關作風問題被群眾舉報或被有關部門發現并查實，并造成不良后果的；

2、機關部門處級干部出現違法違紀問題受到法紀追究的；???

3、部門工作出現嚴重失職、失誤，造成較大損失、被上級通報批評、造成較壞社會影響的；

4、發生重大安全事故的。

五、考核結果運用

1、機關考核辦公室向各部門負責人反饋機關部門年度考核情況及等級。

2、考核優秀的機關部門進行公布。

3、考核不合格的機關部門，由學校主要分管領導與機關部門負責人進行誡

勉談話。

4、考核優秀的機關部門員工績效獎在原基礎上增發一定比例。

5、考核結果作為機關教職工考核、評優比例分配的依據之一。

六、本辦法由人事處負責解釋；本辦法自2013年8月1日起實施，原《上海海事大學機關部門工作考核辦法（試運行稿）》同時廢止。

附件1：上海海事大學機關部門日?？己酥笜思凹殑t.xls

附件2：上海海事大學機關部門考核自查表.doc

附件3：上海海事大學機關部門考核測評表.xls