上海海事大學機關部門考核辦法(試行)

索取號: 
G010-0802000-2013-1173
滬海大人〔2013〕253號

為了充分發揮機關部門的職能作用,促進機關部門的各項管理工作,提高工作效能和服務質量,推進內涵建設,現對我校機關部門考核工作制定如下實施辦法。

一、考核機構

?學校成立機關考核辦公室,掛靠機關黨總支。機關考核辦公室具體負責機關考核工作的組織、協調、實施等日常性工作。

二、考核辦法

(一)考核方式

機關部門考核采用日??己伺c年度測評相結合的方式。

(二)日??己?/strong>

日??己嗣考径冗M行一次。

機關日常工作考核,主要考核機關各部門職責的履行、工作作風、辦事效率、辦事質量、為基層和師生服務態度、協作精神等。具體內容分為十個方面,總分為100分。

1、文件的及時批轉和處理(10分);

2、認真貫徹落實學校決定決議(10分);

3、認真履行部門職責和處理日常事務(15分);

4、員工管理(10分);

5、服務基層及師生(10分);

6、與其他部門的協作精神(10分);

7、質量管理體系運行(10分);

8、投訴與意見處理(10分);

9、安全與穩定(5分);

10、遵章守紀(10分)。

具體考核指標與觀測點詳見附件:《上海海事大學機關部門日??己酥笜思凹殑t》。

(三)年度測評

年度末,由機關考核辦公室組織教職工代表對機關部門進行測評。測評項目包括兩方面內容:一是部門年度主要任務目標完成情況;二是部門工作特色或亮點。

三、考核程序

(一)機關各部門提交《部門自查表》

機關各部門每季度對照《上海海事大學日常機關部門考核指標及細則》的要求,對本部門的工作進行自查和小結,并填報《上海海事大學機關部門考核自查表》報送機關考核辦公室。

(二)機關有關部門評分

機關有關部門每季度根據《上海海事大學機關部門日??己酥笜思凹殑t》對機關各部門工作提供相應考核數據。

(三)機關考核辦進行日??己擞嫹?/p>

(1)機關考核辦公室在日??己诉^程中注意收集服務對象反映的意見和建議,將所有收集的意見和建議進行整理、匯總、分析,并將反映的問題和建議及時反饋給機關相關部門。

(2)機關考核辦公室按照《上海海事大學機關部門日??己酥笜思凹殑t》的要求,將日??己酥惺占臄祿?、有關部門打分等進行匯總。

(四)部門述職測評

年度末,由機關考核辦公室組織教職工代表對機關部門進行測評。

(1)部門述職

年度末,機關各部門負責人代表部門述職,述職內容主要包括兩方面內容:一是部門年度主要任務目標完成情況;二是部門重點工作推進、工作特色或亮點,創新舉措等。

(2)教職工代表測評

教職工代表對機關各部門工作進行測評。

(五)反饋與匯總

機關考核辦公室每季度向機關各部門反饋一次日??己藬祿?,年度末,機關考核辦公室將日??己朔謹蹬c測評分數進行匯總。日??己朔謹嫡紮C關部門年度考核總分的權重為60%,測評分數占機關部門年度考核總分的權重為40%。

四、考核結果的評定

機關部門考核等級分為“優秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四個等級,“優秀”的比例一般不超過15%。

機關考核辦公室按照機關部門年度考核總分進行排序,機關部門考核等級由考核領導小組初定,提交校黨委常委會討論決定。

有下列情況之一的機關部門,考核結果為不合格:

1、機關作風問題被群眾舉報或被有關部門發現并查實,并造成不良后果的;

2、機關部門處級干部出現違法違紀問題受到法紀追究的;???

3、部門工作出現嚴重失職、失誤,造成較大損失、被上級通報批評、造成較壞社會影響的;

4、發生重大安全事故的。

五、考核結果運用

1、機關考核辦公室向各部門負責人反饋機關部門年度考核情況及等級。

2、考核優秀的機關部門進行公布。

3、考核不合格的機關部門,由學校主要分管領導與機關部門負責人進行誡

勉談話。

4、考核優秀的機關部門員工績效獎在原基礎上增發一定比例。

5、考核結果作為機關教職工考核、評優比例分配的依據之一。

六、本辦法由人事處負責解釋;本辦法自2013年8月1日起實施,原《上海海事大學機關部門工作考核辦法(試運行稿)》同時廢止。


附件1:上海海事大學機關部門日??己酥笜思凹殑t.xls

附件2:上海海事大學機關部門考核自查表.doc

附件3:上海海事大學機關部門考核測評表.xls

發布日期: 
2013-09-18